在俩个人干活不小心伤到对方的情况下，赔偿问题需根据双方的具体法律关系和过错程度来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系界定
义务帮工关系：
- 如果双方是义务帮工关系，即一方不以追求报酬为目的，为另一方无偿提供劳务，那么因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
- 举例：甲主动帮乙修缮房屋，不慎受伤，乙作为被帮工人，应对甲的受伤承担赔偿责任。
雇佣关系：
- 如果双方是雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么雇员在从事雇佣活动中受损，雇主应承担赔偿责任。
- 举例：甲受雇于乙搬运货物，不慎受伤，乙作为雇主应承担赔偿责任。
二、赔偿责任承担
一般情况：
- 在义务帮工关系中，被帮工人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 在雇佣关系中，雇主同样应承担上述赔偿责任。
双方均有过错：
- 如果双方在干活过程中均存在过错，如一方未遵守安全操作规程，另一方未尽到提醒义务，那么双方应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
- 举例：甲和乙在共同搬运重物时，甲未注意安全导致乙受伤，同时乙也未提醒甲注意，此时双方可能根据过错程度分担赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果伤害是由第三人造成的，如第三方车辆撞击导致受伤，那么应由第三人承担赔偿责任。
- 举例：甲和乙在路边干活，被路过的车辆撞伤，此时应由车辆驾驶员承担赔偿责任。
三、赔偿项目与计算
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况计算。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：若因受伤导致残疾或精神损害，可依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
- 协商解决：双方可就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：可请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
- 诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议：在处理此类赔偿问题时，建议双方首先尝试协商解决，以节省时间和成本。若无法达成一致，可通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据，如医疗记录、收入证明等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你或他人在此类事件中受伤，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。