在两人合伙干活一方受伤的情况下，赔偿问题需结合具体情形来分析，核心结论取决于双方的法律关系、过错程度以及是否购买了相关保险等因素。以下分情况详细说明：
如果双方是个人合伙关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人合伙的合伙人之间通常承担无限连带责任。这意味着，如果一方在合伙事务中受伤，且另一方存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的提醒义务等），则受伤方有权要求另一方承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 如果双方均无过错，但受伤是由于工作本身的危险性导致的，那么可能需要根据公平原则，由双方共同分担损失。这种情况下，赔偿的具体比例和方式可能需要通过协商或诉讼来确定。
如果双方是雇佣关系（即一方为雇主，另一方为雇员）：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境，并承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。
- 如果雇员在干活过程中受伤，且该伤害与工作有关，那么雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿范围同样包括上述提到的各项费用。
- 如果雇员自身存在过错（如故意违章操作、未采取必要的安全措施等），那么可能根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
如果双方都购买了相关保险（如工伤保险、意外伤害保险等）：
- 在这种情况下，受伤方可以先通过保险来获得赔偿。保险赔偿的范围和金额将根据保险合同的约定来确定。
- 如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么受伤方仍有权根据上述法律关系向另一方或雇主追偿剩余部分。
建议：
- 在处理此类纠纷时，首先建议双方通过协商来解决问题。协商可以更加灵活、高效地达成赔偿协议，并维护双方的关系。
- 如果协商不成，那么可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来解决纠纷。在这种情况下，建议受伤方及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
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