在三人合伙的过程中，如果其中一人受伤，赔偿责任的确定确实是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。以下是我为您详细分析的赔偿方案：
一、因合伙事务受伤
一般原则：
- 如果受伤是在执行合伙事务的过程中发生的，那么基于合伙人之间的共同协作与风险共担关系，其他合伙人通常需要承担一定的赔偿责任。
责任分担：
- 有约定从约定：首先，要查看合伙协议中是否有关于此类情况下的赔偿方式和比例的明确约定。如果有，那么应按照协议来执行。
- 无约定遵循公平原则：如果合伙协议中没有相关约定，那么就需要依据公平原则，综合考虑各方的过错程度、受益程度、合伙的盈利状况以及受伤合伙人的贡献度等因素，来合理确定赔偿责任。例如，如果受伤合伙人对合伙的贡献较大，且受伤对其造成了较大的经济损失，那么其他合伙人可能需要给予更多的经济补偿。
工伤认定：
- 在某些情况下，受伤可能构成工伤。如果合伙企业已经依法参加了工伤保险，那么受伤合伙人可以按照工伤保险的相关规定来获得赔偿。如果合伙企业未依法参加工伤保险，那么相关费用应由合伙企业按照工伤保险待遇标准来支付。
赔偿范围：
- 赔偿范围应包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果适用）等直接和间接损失。
二、因自身过错受伤
- 如果受伤是由受伤合伙人自身的故意或重大过失导致的，比如违反操作规程、忽视安全提示等，那么其他合伙人的赔偿责任可以相应减轻或免除。在这种情况下，受伤合伙人需要自行承担主要甚至全部损失。
三、因第三人侵权受伤
向第三人索赔：
- 如果受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么受伤合伙人首先应该向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费等各项损失。
合伙内部补偿：
- 如果第三人赔偿后，受伤合伙人仍有损失未获弥补，比如因伤无法继续参与合伙事务导致的间接损失，那么其他合伙人可以根据公平原则，结合具体情况给予适当补偿。
四、法律建议
- 在处理此类复杂的赔偿问题时，我建议您寻求专业法律人士的帮助。他们可以对具体情况进行细致分析，明确各方责任，并制定出公正有效的赔偿方案。这样可以避免不必要的纠纷和损失，确保赔偿处理的公正性和合法性。
综上所述，三人合伙过程中一人受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素。通过细致分析和专业指导，我们可以确保赔偿处理的公正性和合法性，维护各方的合法权益。