合伙人履行职责受伤的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于受伤性质、合伙协议约定及法律适用，主要分为以下几种情况：

1. 若构成工伤（适用《工伤保险条例》）

• 前提条件：合伙企业已为合伙人缴纳工伤保险（或按项目参保），且受伤被认定为工伤（需满足工作时间、工作场所、因工作原因三要素）。
  
• 赔偿内容：
  
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；
    
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
    
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）；
    
  • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
    
• 关键点：若合伙企业未参保，所有工伤待遇由企业承担；合伙人作为“劳动者”身份时，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若构成人身损害（适用《民法典》侵权责任）

• 前提条件：受伤因合伙企业或其他合伙人过错导致（如设备故障、安全措施缺失、他人故意伤害等），且不构成工伤。
  
• 赔偿内容：
  
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
    
  • 残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均收入计算）；
    
  • 精神损害抚慰金（若造成严重精神痛苦）。
    
• 关键点：需证明过错方（如企业未尽安全保障义务）与损害结果的因果关系；若合伙人自身存在过错（如违规操作），可能按比例减轻对方责任。

3. 若合伙协议有特别约定

• 前提条件：合伙协议中明确约定了“合伙人执行事务受伤的赔偿方式”（如约定企业承担全部医疗费、按比例分担损失等）。
  
• 处理原则：优先按协议约定执行，但约定不得违反法律强制性规定（如排除工伤赔偿义务）。
  
• 关键点：若协议未约定或约定模糊，则回归法律默认规则（如工伤或侵权赔偿）。

4. 特殊情形：合伙人自身责任

• 若受伤完全因合伙人自身故意或重大过失导致（如自伤、醉酒操作等），其他合伙人或企业可能无需赔偿，但需以协议或法律明确排除责任为前提。

行动建议

1. 立即取证：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，1年内向社保部门提交申请；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与合伙企业或其他合伙人协商赔偿，协商不成可起诉至法院；
   
4. 审查合伙协议：确认是否有特殊约定，避免遗漏权利。
   

提示：合伙关系中，合伙人可能兼具“劳动者”和“所有者”双重身份，赔偿路径可能交叉，建议根据具体证据和协议内容综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如受伤原因、协议条款等），我会进一步分析。