关于合伙人在合伙中受伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将从合伙协议约定、法律责任认定、司法实践以及风险防范等几个方面，为您详细解答。

一、合伙协议约定

首先，我们要查看合伙协议中是否有关于工伤补偿责任的明确规定。如果协议中已经设立了专项基金或明确了分担比例，比如约定“因工作受伤的补偿金由全体合伙人按出资比例分摊”，那么我们就需要严格按照协议来执行。这是最直接也最明确的责任划分方式。

二、法律责任认定

如果合伙协议中没有相关约定或约定不明确，我们就需要依据法律规定及公平原则来确定责任归属。

1. 过错责任原则：

   • 如果其他合伙人在受伤事件中存在直接过错，比如违规操作、未提供必要的安全防护设备等，那么他们就需要承担相应的赔偿责任。

2. 无过错责任原则：

   • 在无法证明他人过错的情况下，通常不强制要求其他合伙人承担责任。但有一些特殊情形需要注意：
     • 受益补偿规则：如果受伤行为客观上使合伙企业获利，比如紧急抢修设备避免了重大损失，那么根据《民法典》的相关规定，合伙企业可能需要给予受伤合伙人适当的补偿。
     • 劳动关系认定风险：如果合伙企业被认定为用人单位（比如具备营业执照、固定经营场所等），受伤合伙人可能被视为劳动者，此时就需要按照工伤保险条例来承担雇主责任。

三、司法实践中的裁判要点

在司法实践中，法院在审理此类案件时会重点关注以下几个方面：

1. 证据链完整性：包括事故现场记录、医疗诊断证明、合伙协议文本等关键材料，这些材料是证明受伤事实和责任归属的重要依据。

2. 因果关系强度：需要区分伤害结果与合伙事务的关联程度，比如通勤途中发生的意外与执行任务时受伤的责任认定会有显著差异。

3. 行业惯例参考：特定行业的安全操作规范也可以作为责任划分的辅助依据。

四、风险防范建议

为了避免类似的纠纷发生，我建议您和您的合伙人采取以下措施：

1. 完善协议条款：在合伙之初就制定详细、明确的合伙协议，包括工伤认定标准、补偿资金来源及争议解决机制等。

2. 构建保障体系：通过购买商业保险（如团体意外险）来转移潜在的风险。

3. 强化安全管理：建立定期安全检查制度，并留存书面记录，确保合伙事务的执行过程中符合安全规范。

综上所述，合伙人在合伙中受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来分析判断。如果合伙协议中有明确约定，就按照协议执行；如果没有约定或约定不明确，就需要依据法律规定和公平原则来确定责任归属。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议您和您的合伙人采取上述的风险防范措施。