在合伙干活过程中，如果有人受伤，赔偿问题的处理确实需要细致分析具体情况，并依据相关法律法规来妥善解决。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任划分与承担
一般情况：
- 合伙人对合伙债务通常承担连带责任。如果合伙人在执行合伙事务中遭受人身损害，且伤害并非由特定合伙人的过错导致，那么全体合伙人应共同承担损失。这种分担通常按照合伙协议中约定的损益分配比例来进行；如果没有约定，则平均分担。
过错责任：
- 如果伤害是由某一合伙人的故意或重大过失造成的，那么该合伙人应承担主要的赔偿责任。其他合伙人可能会基于公平原则或合同约定承担一定的补偿责任。
雇佣关系下的责任：
- 如果在合伙干活中形成了个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
第三人侵权：
- 如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
义务帮工情况：
- 如果是义务帮工过程中受伤，被帮工人通常应对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝了帮工。
二、赔偿项目
受伤合伙人可获得的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：根据实际发生的费用来计算，需要有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果构成残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级来计算。
三、赔偿程序
协商：
- 首选方式是与所有合伙人进行友好协商，确定赔偿金额和支付方式，并保留好沟通记录。
调解：
- 如果协商不成，可以请求人民调解组织或行业协会等第三方进行调解。
诉讼：
- 如果协商和调解均无果，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明相关事实，由法院依法判决。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第九百七十三条：合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系时的责任承担规定，包括提供劳务一方因劳务受到损害的责任划分。
结论与建议
合伙干活受伤赔偿问题的处理需要综合考虑多种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。在处理过程中，应严格遵循法律法规，并充分考虑合伙协议的约定及实际损失，以确保赔偿的公平合理。建议受伤合伙人首先与所有合伙人进行友好协商，寻求最佳解决方案；如果协商不成，可以寻求第三方调解或向法院提起诉讼。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。