在合伙工作中受伤，赔偿问题确实比较复杂，但别担心，我会尽量给您解释清楚。

首先，要确认您和受伤者之间的合伙关系以及工伤的事实。如果合伙组织是以单位形式经营的，并且合伙人或员工因工作原因受伤，那么可以参照工伤来处理。

接下来，关于赔偿责任，如果合伙组织有购买工伤保险，那么部分费用可以由保险来支付。如果没有保险，那就需要各合伙人按照出资比例或者协议约定来分担赔偿责任了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在处理过程中，建议您先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。如果协商赔偿事宜时达不成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

另外，我要提醒您注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工作证明等，这些证据在维护自身合法权益时非常重要。

最后，如果工伤认定过程出现争议，或者对赔偿流程、标准有疑问，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

希望这些解答能对您有所帮助，如果还有其他问题，随时都可以问我哦。