针对您提出的“合伙做事其中有人因自己原因摔伤怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确合伙关系的本质。在合伙关系中，各个合伙人共同承担风险，共享收益。然而，当其中一位合伙人因个人原因（如疏忽、不小心等）摔伤时，赔偿责任的划分就需要根据具体情况来分析了。

1. 非雇佣关系下的责任划分：

   • 如果合伙人之间不存在雇佣关系，即大家都是平等的合作方，那么当某位合伙人因个人原因受伤时，其他合伙人通常不需要承担直接的赔偿责任。
   • 这是因为，在非雇佣关系下，每个合伙人都是独立承担自己行为后果的个体。除非有其他合伙人存在过错（如提供了不安全的工作环境或设备），否则他们不需要为另一位合伙人的个人失误负责。

2. 存在过错的情况：

   • 如果某位合伙人的摔伤是由于其他合伙人的过错造成的（比如提供了有安全隐患的工具或设备，或者未履行应尽的安全监督义务），那么有过错的合伙人就需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 无过错但考虑合伙情谊的情况：

   • 尽管从法律上讲，无过错的合伙人可能不需要承担赔偿责任，但在实际生活中，考虑到合伙之间的情谊和长期合作关系，其他合伙人可能会出于人道主义或合伙精神的考虑，给予受伤合伙人一定的经济帮助或慰问。

4. 建议与措施：

   • 为了避免类似情况的发生，合伙人在开始合作前应该明确各自的责任和义务，制定完善的安全制度和操作流程。
   • 同时，也可以考虑购买合伙商业保险，以应对可能出现的意外风险。

综上所述，合伙做事中有人因自己原因摔伤时，赔偿责任的划分需要根据具体情况来分析。如果其他合伙人无过错，则通常不需要承担赔偿责任；但如果存在过错或考虑合伙情谊，可能会给予一定的经济帮助或慰问。为了预防类似情况的发生，建议合伙人在合作前明确责任义务，并制定完善的安全制度。