在合伙做事过程中，若一人受伤，责任的承担需根据具体情况来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 普通合伙关系下的责任承担

   • 共同责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人在合伙活动中共享利益、共担风险，对彼此的人身安全负有注意和保护义务。若一方在执行合伙事务中受伤，且非因其自身过错，其他合伙人通常需承担一定的赔偿责任。这种责任是基于合伙关系的风险共担原则。
   • 过错责任原则：若受伤是由其他合伙人的过错行为导致，如违反操作规程或疏忽大意，有过错的合伙人应承担相应的侵权责任。此时，责任承担将依据过错程度进行划分。
   • 无过错责任原则的豁免：在非因其他合伙人过错，而是由于意外或不可抗力导致的伤害情况下，其他合伙人无需承担赔偿责任。此时，受伤合伙人可考虑通过工伤保险等途径寻求救济。
   • 受伤合伙人自身过错的影响：若受伤合伙人在事故中存在过错，如违反安全规范操作，法院可能会根据其过错大小，适当减轻其他合伙人的赔偿责任。

2. 雇佣关系下的责任承担

   • 雇主责任：若合伙双方形成了雇佣关系，即一方为雇主，另一方为雇员，那么雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任。这是基于雇佣关系的法律特性。

3. 合伙协议约定的优先性

   • 协议优先：如果合伙人之间签订了合伙协议，并对在合伙过程中一方受伤的责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么将按照协议约定来处理。这意味着，合伙协议中的约定将优先于法定责任承担原则。

4. 第三人侵权的情况

   • 第三人责任：如伤害由第三方造成，如第三方车辆违规驾驶导致合伙人受伤，那么受伤的合伙人可直接向第三人主张侵权损害赔偿。同时，可根据具体情况要求其他合伙人给予适当补偿，但这并非法定责任。

建议与总结：

• 在处理合伙做事过程中一人受伤的责任承担问题时，应首先审查合伙关系或雇佣关系的性质，以及是否存在合伙协议对责任承担的约定。
• 其次，要详细分析受伤原因、过错程度以及是否存在第三人侵权等因素。
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