在合伙关系中，若合伙人为执行合伙事务而受伤，责任划分需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：

1. 若受伤因执行合伙事务的合理风险导致
   根据《中华人民共和国民法典》第九百七十一条，合伙人执行合伙事务时，因合伙事务本身的风险（如搬运货物时扭伤、外出洽谈业务时遭遇交通事故等）受伤，通常视为合伙经营的共同风险。此时，其他合伙人需根据合伙协议约定或出资比例，对受伤合伙人的医疗费、误工费等合理损失承担补偿责任。若合伙协议未约定补偿方式，可参照《民法典》关于“按份责任”的原则，由全体合伙人按出资比例分担损失。

2. 若受伤因受伤合伙人自身重大过失导致
   若受伤合伙人存在故意或重大过失（如违反操作规程、酒后驾车执行任务等），根据《民法典》第九百七十二条，其他合伙人可减轻或免除补偿责任。例如，若受伤合伙人因未系安全带导致车祸，法院可能认定其承担主要责任，其他合伙人仅需承担次要补偿责任。

3. 若受伤因第三人侵权导致
   若受伤由第三人侵权行为引起（如被客户殴打、被第三方车辆撞伤等），受伤合伙人可直接向侵权人主张赔偿（如人身损害赔偿、医疗费等）。此时，其他合伙人的补偿责任仅限于合伙事务风险范围内的部分，与侵权赔偿互不冲突。例如，若合伙人因第三人车辆撞击受伤，可同时要求第三人赔偿交通事故损失，并要求其他合伙人补偿因执行合伙事务产生的误工费等。

4. 若合伙协议对责任划分有特别约定
   若合伙协议明确约定了执行事务时的责任承担方式（如“执行事务受伤由合伙企业承担全部责任”或“各合伙人自行承担风险”），则优先适用协议约定。但需注意，协议约定不得违反法律强制性规定（如完全免除其他合伙人的补偿责任可能被认定无效）。

建议行动：

• 立即保存医疗记录、事故现场证据（如照片、监控）及合伙事务执行证明（如出差记录、任务分配单）；
  
• 查阅合伙协议中关于“事务执行风险”和“损害补偿”的条款；
  
• 若协商无果，可向法院起诉，要求其他合伙人按比例补偿或向侵权人索赔。
  

如有进一步细节（如受伤场景、合伙协议内容），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析责任比例和赔偿方案。