三人合伙人对工人受伤的责任划分，需根据具体情况确定，通常需结合合伙协议约定、过错程度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若三人合伙协议中明确约定了安全责任划分
   根据《民法典》第九百七十三条，合伙人对合伙债务承担连带责任，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。若三人通过书面或口头协议明确约定了工人安全责任的分担比例（如甲负责安全培训、乙负责设备维护、丙负责现场监督），且该约定不违反法律强制性规定，则工人受伤后，三人可按约定比例分担赔偿责任。但需注意，对外（对工人）仍需承担连带责任，工人可要求任一合伙人赔偿全部损失，合伙人内部再按约定追偿。

2. 若合伙协议未约定或约定不明
   此时需根据三人的过错程度划分责任：

   • 若三人均存在过错（如未提供安全设备、未培训工人、未监督现场等），则根据过错大小按比例分担责任。例如，甲因未提供安全帽导致工人头部受伤，乙因未培训工人操作规范导致事故扩大，丙因未及时制止危险行为导致伤害加重，则三人可能按过错比例（如40%、30%、30%）分担赔偿。
     
   • 若仅部分合伙人存在过错（如甲未提供安全设备，乙、丙已尽到安全义务），则由过错方（甲）承担主要或全部责任，无过错方（乙、丙）不承担责任。但需注意，若工人能证明乙、丙作为合伙人未尽到管理义务（如未检查安全设备），乙、丙仍可能因未履行合伙职责被追究部分责任。

3. 若工人自身存在过错
   根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人的责任。例如，工人未按操作规范作业导致受伤，且三人已尽到安全培训、提供设备等义务，则工人可能需自行承担部分责任（如30%），三人按过错比例分担剩余责任（如甲40%、乙20%、丙10%）。

建议：

• 三人应尽快签订书面合伙协议，明确安全责任划分，避免纠纷；
  
• 发生事故后，立即固定证据（如现场照片、培训记录、设备检查记录等），以证明各自过错；
  
• 若协商不成，工人可能起诉三人要求连带赔偿，三人需共同应诉，并在内部按责任比例追偿。
  

如有具体案件细节（如合伙协议内容、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您详细分析。