在共同包工过程中，若其中一人受伤，责任划分需根据具体情况综合判断，主要涉及以下几种情形：

1. 若存在明确的雇主与雇员关系
   若受伤者受雇于其他共同包工人（即存在事实上的雇佣关系），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任。但若受伤者自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻雇主责任。例如：包工头A雇佣B共同施工，B因违规操作受伤，A需赔偿，但若B明知危险仍操作，A的赔偿责任可减轻。

2. 若共同包工人之间为合伙关系
   若共同包工人构成个人合伙（共同出资、共享收益、共担风险），根据《民法典》第973条，合伙人对合伙债务承担连带责任。但若受伤系因某一合伙人故意或重大过失导致，其他合伙人赔偿后可向其追偿。例如：A、B、C合伙包工，C因A提供的工具缺陷受伤，A需对C的损失承担主要责任，B、C承担连带责任后，可向A追偿。

3. 若存在第三方过错
   若受伤系因第三方（如发包方、设备供应商）原因导致，根据《民法典》第1165条，第三方需承担侵权责任。共同包工人之间若无过错，不承担责任。例如：发包方提供的脚手架存在质量问题导致工人受伤，发包方需赔偿，共同包工人无需担责。

4. 若受伤者自身存在过错
   根据《民法典》第1173条，受伤者自身过错可减轻其他责任方的赔偿责任。例如：工人未佩戴安全帽导致受伤，法院可能根据过错程度划分责任比例（如雇主承担70%，工人承担30%）。

建议行动：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 区分责任主体（雇主/合伙人/第三方）；
   
3. 根据责任划分比例协商赔偿，或通过诉讼解决。
   

若涉及具体案件细节（如合同性质、过错程度等），可进一步向我提供信息，以便更精准分析。