结论：合伙人工作中受伤，其他合伙人是否承担责任需分情况讨论，主要取决于受伤原因、合伙协议约定及法律规定。以下是具体分析：

一、基于合伙协议约定的责任划分

1. 明确约定情形
   若合伙协议中已对工伤补偿责任作出具体规定（如设立专项基金、明确分担比例或免责条款），则按协议执行。例如，协议约定“因工作受伤的补偿金由全体合伙人按出资比例分摊”，此时需严格遵循条款处理。
   法律依据：根据《合伙企业法》第三十一条，合伙协议可约定合伙事务的执行及责任分担方式，只要不违反法律强制性规定即有效。

2. 无约定或约定不明情形
   若协议未涉及此类事项，则需依据法律规定及公平原则确定责任归属。此时可能涉及以下法律原则：

   • 过错责任原则：若其他合伙人存在直接过错（如违规指挥、未提供安全设备），需承担赔偿责任。
     示例：合伙人A要求B在无防护措施的情况下高空作业，导致B摔伤，A需承担侵权责任。
   • 无过错责任原则的豁免：若伤害由意外或不可抗力导致（如设备突发故障、自然灾害），且其他合伙人无过错，则无需赔偿。此时受伤合伙人可寻求工伤保险或商业保险救济。

二、法律框架下的责任认定标准

1. 合伙债务的连带责任
   根据《民法典》第九百七十三条，合伙人对合伙债务承担无限连带责任。若工伤赔偿被认定为合伙债务（如未缴纳工伤保险导致企业财产不足清偿），其他合伙人需以个人财产承担补充责任，清偿后可向有过错的合伙人追偿。
   示例：合伙企业未购工伤保险，员工受伤需赔偿20万元，企业财产仅10万元，剩余10万元由全体合伙人平均分担（除非协议另有约定）。

2. 个人之间劳务关系的特殊处理
   若合伙双方形成劳务关系（如一方提供劳务、另一方支付报酬），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受伤，责任按双方过错分担：

   • 若接受劳务方（其他合伙人）未尽安全保障义务（如未提供安全培训），需承担相应责任；
     
   • 若提供劳务方自身过错（如违规操作）导致受伤，可减轻对方责任。

3. 第三人侵权的情况
   若伤害由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害），受伤合伙人可直接向第三人主张侵权赔偿，同时可根据公平原则要求其他合伙人给予适当补偿（如合伙企业因事故受益）。

三、司法实践中的裁判要点

法院审理此类案件时，通常关注以下核心要素：

1. 证据链完整性：包括事故现场记录、医疗诊断证明、合伙协议文本等，以证明伤害与合伙事务的关联性。
   
2. 因果关系强度：需区分伤害结果与合伙事务的直接关联程度（如通勤途中意外与执行任务受伤的责任差异）。
   
3. 行业惯例参考：特定行业的安全操作规范（如建筑、化工行业）可能作为责任划分的辅助依据。

四、风险防范建议

1. 完善合伙协议：明确工伤认定标准、补偿资金来源（如专项基金）及争议解决机制，避免约定不明导致纠纷。
   
2. 构建保障体系：通过购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险）转移潜在风险，降低个人连带责任压力。
   
3. 强化安全管理：建立定期安全检查制度，留存书面记录（如培训记录、设备维护日志），以证明已尽安全保障义务。

总结：合伙人工作中受伤的责任承担需综合考量协议约定、过错程度及法律原则。建议合伙企业提前规划风险防控措施，并在纠纷发生时及时固定证据、咨询专业法律意见。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。