在两人合伙做事的过程中，如果其中一人受伤，赔偿责任的确定确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿责任及处理方式：
一、因合伙事务受伤
一般原则：
- 当受伤发生在执行合伙事务期间，由于合伙人之间存在共同协作与风险共担的关系，其他合伙人通常需要承担一定的赔偿责任。
责任分担：
- 有约定的情况：如果合伙协议中已经明确规定了在此类情况下赔偿的方式和比例，那么应当按照协议来执行。
- 无约定的情况：如果协议中没有涉及，那么就需要依据公平原则，综合考虑各方的过错程度、受益程度等因素，来合理确定赔偿责任。例如，可以考虑受伤合伙人在合伙中的贡献度、合伙的盈利状况等，给予适当的经济补偿。
工伤认定：
- 在某些特定情况下，受伤可能构成工伤。此时，应当参照工伤保险的相关规定来处理赔偿事宜。如果合伙企业没有依法参加工伤保险，那么相关费用就需要由合伙企业按照工伤保险待遇的标准来支付。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费，以及如果适用的话，还包括残疾赔偿金等直接和间接损失。
二、因自身过错受伤
- 如果受伤是由于受伤合伙人自身的故意或重大过失导致的，比如违反了操作规程、忽视了安全提示等，那么其他合伙人的赔偿责任可以相应减轻或免除。在这种情况下，受伤合伙人需要自行承担主要甚至全部的损失。
三、因第三人侵权受伤
向第三人索赔：
- 如果受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么受伤合伙人首先应该向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费等各项损失。
合伙内部补偿：
- 如果在向第三人索赔后，仍然有损失没有得到弥补，比如因为受伤而无法继续参与合伙事务导致的间接损失，那么其他合伙人可以根据公平原则，结合具体情况给予适当的补偿。
四、法律建议
- 在处理这类复杂的赔偿问题时，我建议您寻求专业法律人士的帮助。他们可以通过专业分析，明确各方的责任，制定公正有效的赔偿方案，从而避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，两人合伙过程中一人受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括受伤的原因、合伙协议的内容、工伤认定的情况以及各方的过错程度等。通过细致的分析和专业的指导，我们可以确保赔偿处理的公正性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。