针对您提出的“合伙一起做活受工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险、合伙债务连带责任以及赔偿责任分配等多个法律层面的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一问题的各个方面，并提供相应的建议。
一、工伤认定与赔偿责任主体
工伤认定条件：
- 首先，需要明确的是，如果合伙人在执行合伙事务过程中受伤，比如在合伙企业的经营场所内，或者因从事与合伙业务相关的活动而受伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
赔偿责任主体：
- 如果合伙企业已经为合伙人缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付，包括医疗费用、康复费用等。同时，合伙企业还需要承担停工留薪期的工资福利以及部分伤残津贴。
- 如果合伙企业没有为合伙人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由合伙企业来承担。这包括支付医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。
二、合伙人的连带责任
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。这意味着，在工伤事故中，如果合伙企业需要承担赔偿责任，那么所有的合伙人都需要对此负责。
- 如果工伤事故是由于某个合伙人的故意或重大过失导致的，那么该合伙人可能需要承担无限责任或无限连带责任，而其他合伙人则以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
三、赔偿责任的分配与特殊情况
赔偿责任分配：
- 赔偿责任的分配首先会依据合伙合同中的约定来进行。如果合伙合同中没有约定或者约定不明确，那么合伙人之间应该通过协商来决定赔偿责任的分配。
- 如果协商不成，那么可以按照实缴出资比例来分配赔偿责任。如果无法确定出资比例，那么则平均分配赔偿责任。
特殊情况处理：
- 如果合伙合同中事先约定了赔偿责任的分担方式，并且这种约定是合法的，那么在合伙企业承担了赔偿责任之后，可以依据约定向其他合伙人进行追偿。
- 如果工伤事故是由于某个合伙人的失误造成的，那么首先会由合伙企业的财产来对外承担责任。如果合伙企业的财产不足以承担全部责任，那么全体合伙人需要承担无限连带责任。但是，对于一般过失，通常不会追究个人的赔偿责任。
四、工伤认定流程与赔偿程序
申请工伤认定：
- 合伙人或其近亲属、工会组织应该在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果合伙人的伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的情况，那么应该向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。
协商或仲裁、诉讼：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，合伙人可以与合伙企业协商赔偿事宜。如果协商不成，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：这是确保赔偿有据可依的关键步骤。
- 明确合伙合同中的赔偿责任条款：这可以减少后续纠纷的发生。
- 积极沟通协商：在发生事故时，应该积极与合伙企业及其他合伙人沟通协商，寻求最佳解决方案。
- 寻求专业法律援助：如果问题复杂或者协商不成，建议寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，合伙一起做活受工伤的赔偿问题涉及多个法律层面和复杂情况。为了确保您的合法权益得到保障，建议您按照上述流程进行操作，并在必要时寻求专业法律援助。