在合伙干活过程中，若有人受伤，赔偿问题的处理确实需要细致分析具体情况，并依据相关法律法规来妥善解决。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任划分与承担
一般情况下的责任：
- 合伙人对合伙债务通常承担连带责任。这意味着，如果合伙人在执行合伙事务中遭受人身损害，且伤害并非由特定合伙人的过错导致，那么全体合伙人可能需要共同承担损失。这种分担通常按照合伙协议中约定的损益分配比例来进行；如果没有约定，则可能平均分担。
过错责任：
- 如果伤害是由某一合伙人的故意或重大过失造成的，那么该合伙人应承担主要赔偿责任。其他合伙人可能基于公平原则或合同约定承担一定的补偿责任，但这并非法律上的必然责任。
雇佣关系下的责任：
- 如果合伙干活中形成了雇佣关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
第三人侵权：
- 如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，那么提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
义务帮工情况：
- 如果合伙干活中存在义务帮工的情况，即一方无偿为另一方提供劳务，那么被帮工人应对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。
二、赔偿项目
受伤合伙人可获得的赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：根据实际发生的费用来计算，通常需要有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果构成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，根据伤残等级和收入状况来计算。
三、赔偿程序
协商：
- 首先，建议合伙人之间友好协商，就赔偿项目、金额和支付方式等达成一致，并保留沟通记录作为证据。
调解：
- 如果协商不成，可以请求人民调解组织或行业协会等第三方进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，受伤合伙人可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求，由法院依法判决。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第九百七十三条：合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系时的责任承担规定，包括提供劳务一方因劳务受到损害的责任划分。
综上所述，合伙干活受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，并充分考虑合伙协议的约定及实际损失，以确保赔偿的公平合理。同时，合伙人也应积极沟通协商，寻求最佳解决方案，以维护合伙关系的和谐稳定。