针对您提出的“合伙承包出了工伤怎么样的赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定赔偿责任

1. 内部约定：

   • 首先，需要查看合伙人之间是否有关于工伤责任承担的内部约定。
   • 如果有明确约定，那么在合伙人内部会按照该约定来分担赔偿责任。但请注意，该约定不能对抗外部受伤工人的索赔要求。

2. 法律连带责任：

   • 从法律角度来看，合伙人对工伤赔偿是承担连带责任的。
   • 这意味着受伤工人既可以向其中一个合伙人主张全部赔偿，也可以要求所有合伙人共同赔偿。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内（通常是事故发生后30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 认定为工伤是获得赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，需要由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据伤残等级，按照工伤保险待遇标准计算赔偿金额。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 支付赔偿：

   • 如果工地依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目会由工伤保险基金支付。
   • 不足部分及其他未涵盖的项目则由合伙人承担。
   • 如果未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由合伙人承担。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在处理过程中，要注意收集如劳动合同、医疗记录、工作证明等相关证据，以维护自身合法权益。

2. 协商与仲裁：

   • 在协商赔偿事宜时，如果达不成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

3. 及时申请：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内提出申请。

综上所述，合伙承包出现工伤时，赔偿责任的确定和赔偿流程都需要遵循相关法律法规。建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，及时咨询专业人士，并积极配合相关部门的工作，以确保问题得到妥善解决。