核心结论：两人合伙做事时发生工伤，处理方式需根据合伙性质、责任承担方式以及是否签订相关协议等因素综合判断，以下是具体分析：
明确合伙性质与责任划分
首先需确认两人是“个人合伙”还是“合伙企业”。
- 个人合伙（未注册为合伙企业）：根据《民法典》合同编，合伙人之间通常按出资比例或协议约定分担责任。若未明确约定，原则上按“过错原则”分担，即谁导致事故谁承担主要责任；若双方均无过错，则可能按公平原则分担损失。
- 合伙企业（已注册）：根据《合伙企业法》，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资为限承担责任。若工伤是因企业运营导致，企业需先承担赔偿责任，再根据内部协议向过错方追偿。
工伤认定与赔偿主体
- 劳动关系认定：若受伤方与合伙体构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、领取工资），则需按《工伤保险条例》申请工伤认定，由合伙体（或企业）承担工伤保险责任。
- 非劳动关系：若双方是临时合作或未构成劳动关系（如按次结算报酬），则可能按人身损害赔偿处理，适用《民法典》侵权责任编，由过错方赔偿医疗费、误工费等损失。
关键步骤与建议
- 第一步：固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、合作协议、付款记录等，证明事故与合伙事务的关联性。
- 第二步：协商或调解：优先与对方沟通，明确责任比例；若协商不成，可申请人民调解委员会介入。
- 第三步：法律程序：
- 若构成劳动关系，向当地社保部门申请工伤认定，再申请劳动仲裁要求赔偿；
- 若不构成劳动关系，直接向法院起诉，按侵权责任主张赔偿。
- 第四步：风险防范：建议未来签订书面合作协议，明确工伤责任分担、保险购买等条款，降低纠纷风险。
示例场景：
若A与B合伙开小作坊，未注册企业，A在操作机器时受伤，且机器由B提供且未维护：
- 若能证明B提供的机器存在安全隐患（如未检修），则B可能因过错承担主要责任；
- 若双方均无过错（如突发意外），则可能按公平原则分担医疗费等损失。
如有具体细节（如是否签协议、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。