合伙做事情受伤了，是否算工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、存在劳动关系的情况
- 若合伙人与合伙企业存在劳动关系：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况一般可认定为工伤。例如，合伙人在执行合伙企业分配的工作任务时，不慎受伤，且该伤害与工作任务直接相关，那么就可以按照工伤来处理。
- 依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，合伙人在符合条件时也属于此列。
二、不存在劳动关系的情况
- 若合伙人是以合作经营的身份参与：
- 与合伙企业是平等的合作关系，而非劳动关系，这种情况下通常不能按照工伤认定。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而合作关系并不满足这一条件。
- 不过，合伙人可依据双方签订的合伙协议，看是否有关于因工受伤责任承担及补偿等相关约定来主张权益。如果合伙协议中有明确规定，那么受伤的合伙人可以按照协议要求其他合伙人给予相应的补偿。
- 若合伙协议对此未作明确规定，合伙人可与其他合伙人协商解决赔偿事宜。协商不成时，也可通过民事诉讼等法律途径，要求其他合伙人根据公平原则分担相应损失。例如，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合伙的规定，主张其他合伙人在合理范围内承担赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，即使不存在劳动关系，也可能根据其他法律规定获得一定的赔偿。比如，如果合伙人在执行合伙事务过程中，因第三人的侵权行为而受伤，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向第三人主张侵权赔偿。
建议与处理方式：
- 在合伙做事情受伤的情况下，建议首先明确自己与合伙企业或其他合伙人之间的法律关系。这包括确定是否存在劳动关系、合作关系或其他法律关系。
- 然后，根据具体情况妥善处理。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果不存在劳动关系，则应依据合伙协议或其他法律规定，通过协商或法律途径要求相关责任方给予相应赔偿。
- 如有必要，应咨询专业律师以获取更准确的法律意见和援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。