结论：合伙人“为自己打工”被车撞死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定的前提

根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，工伤认定的前提是存在劳动关系。若“为自己打工”的合伙人与用人单位（如合伙企业）之间存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、领取工资等），则可能符合工伤认定条件。
关键点：

• 若合伙人是合伙企业的普通员工（非合伙人身份），且因工作原因遭受交通事故，通常可认定为工伤。
  
• 若合伙人本身是合伙企业的出资人或管理者，且未与合伙企业建立劳动关系（如未签订劳动合同、不领取固定工资），则可能不适用工伤认定，而需通过其他途径（如侵权责任、商业保险等）主张赔偿。

2. “为自己打工”的具体情形分析

• 情形一：合伙人同时是合伙企业员工
  若合伙人除出资外，还在合伙企业担任具体职务（如经理、业务员等），并接受企业管理、领取工资，则其与合伙企业构成劳动关系。此时，若因工作原因（如外出办事、送货等）被车撞死，可申请工伤认定。
  法律依据：

  • 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
    
  • 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 情形二：合伙人仅是出资人，未建立劳动关系
  若合伙人仅作为出资人参与合伙企业，不参与具体经营、不接受企业管理、不领取工资，则其与合伙企业不构成劳动关系。此时，若因交通事故死亡，需通过以下途径主张赔偿：

  • 交通事故侵权赔偿：向肇事方主张人身损害赔偿（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）。
    
  • 商业保险赔偿：若合伙企业或合伙人本人购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可依据保险合同主张赔偿。
    法律依据：
    
  • 《民法典》第一千二百一十三条：机动车交通事故责任纠纷中，受害人可向侵权人主张赔偿。
    
  • 《保险法》相关条款：商业保险合同约定范围内，保险公司需承担赔偿责任。

3. 工伤认定的具体流程

若符合工伤认定条件，需按以下流程申请：

1. 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   
2. 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
   
3. 审核与认定：社保行政部门自受理申请后60日内作出认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
   法律依据：
   

• 《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十条。

4. 建议与风险提示

• 建议：
  
  • 若合伙人是合伙企业员工，建议及时签订劳动合同、缴纳社保，以明确劳动关系并保障工伤权益。
    
  • 若合伙人未建立劳动关系，建议购买商业保险（如意外险、雇主责任险）以分散风险。
    
• 风险提示：
  
  • 工伤认定需严格符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，若交通事故发生在非工作时间或非工作原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），可能需另行主张权益。
    
  • 若合伙企业未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由企业承担，可能面临较大经济压力。

总结：合伙人“为自己打工”被车撞死是否算工伤，需结合其与合伙企业的劳动关系、事故发生原因等综合判断。若符合工伤认定条件，可依法申请工伤赔偿；若不符合，则需通过交通事故侵权或商业保险主张权益。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的法律建议。