结论：合伙人“为自己打工”遭遇车祸死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系认定是关键
若存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定以存在劳动关系为前提。若合伙人虽名为“合伙人”，但实际与用人单位（如合伙企业）签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、领取劳动报酬等），则其遭遇车祸死亡，在符合工伤认定条件的情况下，应认定为工伤。
- 工伤认定条件：通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。若车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任，则符合工伤认定条件。
若不存在劳动关系：
- 若合伙人之间是基于合伙协议进行合作，各自独立承担经营风险，不接受用人单位的管理，也不从用人单位领取劳动报酬，而是按照合伙协议分享利润、承担亏损，则其与用人单位之间不构成劳动关系，而是合伙关系。
- 在这种情况下，合伙人遭遇车祸死亡，通常不被认定为工伤，而是可能通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）寻求救济。
二、特殊情形下的工伤认定
执行合伙事务过程中受伤：
- 若合伙人在执行合伙事务过程中遭遇车祸死亡，且该事务属于合伙企业的正常经营活动范围，部分地区或法院可能基于公平原则或保护劳动者权益的考虑，倾向于认定为工伤或给予类似工伤的待遇。但这并非普遍做法，需结合具体案情和当地司法实践判断。
个人行为与合伙事务的区分：
- 若车祸发生在合伙人个人行为（如私事外出、非工作时间内的活动等）过程中，与合伙事务无关，则通常不被认定为工伤。
三、法律建议
收集证据：
- 若您认为符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、交通事故认定书等，以证明存在劳动关系及车祸发生在工作时间或上下班途中。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
总结：合伙人“为自己打工”遭遇车祸死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。