在工厂承包做工时，如果发生工伤，赔偿问题确实是一个复杂但至关重要的环节。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、明确赔偿责任主体
首先，需要确定工伤赔偿的责任主体。这主要取决于承包方是否具备合法的用工主体资格：
承包方具备合法用工主体资格：
- 在这种情况下，承包方是承担工伤赔偿责任的主体。他们需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规，对受伤员工进行赔偿。
承包方不具备合法用工主体资格：
- 如果承包方没有合法的用工主体资格，那么由具备用工主体资格的发包方先承担工伤保险责任。之后，发包方可以根据与承包方之间的承包合同，向承包方进行追偿。
保险情况：
- 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需支付部分费用。
- 如果未缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。
二、工伤认定流程
工伤认定是赔偿的前提，必须严格按照流程进行：
申请时间：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、劳动能力鉴定
在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定：
申请时机：
- 工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，即可申请劳动能力鉴定。
申请材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
四、赔偿范围与计算
根据劳动能力鉴定结果，可以确定具体的赔偿范围和计算方式：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。
住院伙食补助费及交通、食宿费用：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：
- 包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定；伤残津贴则按月享受，标准为本人工资的90%至60%不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
五、法律途径
如果对工伤认定或赔偿金额存在争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等法律途径解决。
六、建议与结语
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生，以保障员工的生命安全和健康权益。
及时咨询与申请：
- 工伤职工及其家属在申请赔偿过程中，应积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
严格遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定和赔偿手续。
总之，工厂承包做工时发生工伤的赔偿问题涉及多个环节和复杂的计算标准。希望以上解答能为您提供清晰的指导，帮助您更好地理解和处理这一问题。