承揽人找人一起干活受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系及过错程度来确定赔偿责任，具体分以下两种情况分析：

1. 若被找来的人与承揽人之间构成雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 承揽人作为雇主：若承揽人在选任、指示或安全保障方面存在过错（如未提供必要的安全设备、未进行安全培训、指示不当等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 被找来的人作为雇员：若其自身存在过错（如未遵守安全操作规程、疏忽大意等），则需自行承担部分责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 若被找来的人与承揽人之间构成承揽关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 若被找来的人作为独立承揽人：在完成工作过程中受伤，原则上应自行承担责任。但若承揽人（即找你一起干活的人）在定作、指示或选任方面存在过错（如要求完成超出其能力范围的工作、未提供必要的工作条件等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：同样包括医疗费、护理费等合理费用，以及因误工减少的收入等。但具体责任比例需根据双方过错程度确定。

额外建议：

• 及时救治与报案：无论何种情况，首先应确保受伤人员得到及时救治，并尽快向相关部门报案。
• 收集证据：保留好与工作相关的证据（如合同、聊天记录、工作记录等），以便后续维权。
• 协商与诉讼：在明确责任后，可先尝试与对方协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

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