针对您提出的“合伙人请临时工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工受伤是否构成工伤
首先，需要明确的是，即使临时工未与合伙企业签订正式的劳动合同，但只要其是在执行合伙事务过程中受伤，如是在合伙企业经营场所内或因从事合伙业务相关活动导致，那么根据相关法律法规，这种伤害通常是可以被认定为工伤的。
二、赔偿责任主体
有工伤保险的情况：
- 如果合伙企业为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用等。同时，合伙企业需要承担停工留薪期的工资福利以及部分伤残津贴。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果合伙企业未为临时工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由合伙企业承担。这包括支付医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。
三、合伙人的连带责任
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。这意味着，在工伤事故中，如果合伙企业需要承担赔偿责任，那么所有合伙人都需要对此负责。特别是如果事故是由于某个合伙人的故意或重大过失导致的，那么该合伙人可能需要承担无限责任或无限连带责任，而其他合伙人则以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
四、赔偿责任的分配与特殊情况处理
赔偿责任分配：
- 赔偿责任的分配首先应依据合伙合同中的约定进行。如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么应由所有合伙人协商决定。如果协商不成，则按照实缴出资比例进行分配。如果无法确定出资比例，那么平均分配。
特殊情况处理：
- 如果事先已经约定了赔偿责任的分担方式，并且这种约定是合法的，那么在合伙企业承担责任后，可以依据约定向其他合伙人进行追偿。
- 如果事故是由于某个合伙人的失误造成的，那么首先应由合伙企业的财产对外承担责任。如果合伙企业的财产不足以承担全部责任，那么全体合伙人需要承担无限连带责任。但是，对于一般过失，通常不会追究个人的赔偿责任。
五、工伤认定流程与赔偿程序
申请工伤认定：
- 临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如工作证、工资单等）、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果临时工的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，那么应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会将根据临时工的伤情确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
协商或仲裁、诉讼：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、建议
- 及时申请工伤认定：确保赔偿有据可依，避免错过申请时效。
- 明确合伙合同中的赔偿责任条款：在签订合伙合同时，应明确约定赔偿责任的分担方式，以减少后续纠纷。
- 积极沟通协商：在发生事故时，应积极与合伙企业及其他合伙人沟通协商，寻求最佳解决方案。
- 寻求专业法律援助：如果赔偿问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。