针对您提出的“两个人干活导致对方手骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。在您描述的场景中，可能涉及劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系。
一、劳动关系
如果双方构成劳动关系，那么赔偿流程将遵循工伤保险的相关规定：
工伤认定：
- 受伤者或其单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
赔偿主体及项目：
- 若已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 若未缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。
二、劳务关系与一般雇佣关系
如果双方构成劳务关系或一般雇佣关系，赔偿问题将依据过错责任原则来确定：
责任划分：
- 在劳务关系中，双方根据各自过错承担责任。如果是因为一方的过失导致另一方受伤，那么过失方应承担相应的赔偿责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿。
赔偿主体及项目：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、通用建议
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明事故的发生和受伤情况，以及确定责任方。
法律咨询：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，建议咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。