在工地干活时发生骨折，赔偿问题确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项：

一、确定赔偿责任主体

首先，需要明确您与工地上的用人单位或雇主之间的关系，因为这将决定赔偿的法律依据和流程。

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果您与正规建筑公司等存在劳动关系，那么在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位有责任为您申报工伤，或者您或您的近亲属也可以在一年内自行向当地人力资源和社会保障局（或社会保险行政部门）提出工伤认定申请。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿：

   • 如果您是与包工头个人等形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，那么根据双方过错程度，接受劳务的一方（如包工头）需承担相应的赔偿责任。
   • 这种情况下，一般需要通过民事诉讼来解决赔偿问题，您需要提供相关证据来证明您的主张。

3. 其他可能的责任主体：

   • 如果工地存在安全隐患导致您受伤，建设单位、施工单位等也可能需要承担赔偿责任。
   • 如果因第三人原因导致您受伤，那么第三人需承担赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

无论哪种情况，赔偿项目通常都包括以下几项：

1. 医疗费用：包括治疗工伤或伤害所需的全部费用，由工伤保险基金（如果适用）或用人单位/雇主承担。

2. 停工留薪期工资：在工伤或伤害期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金（如果适用）支付一次性伤残补助金。如果您解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责或按月支付生活护理费。

5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内提出。

2. 准备申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金（如果适用）或用人单位/雇主申请相应赔偿。

四、注意事项

1. 及时申报：发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，以免错过申请期限。

2. 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。

4. 寻求帮助：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。