村干部因工作受伤，政府承担的责任需根据具体情况综合判断，可能涉及村集体、政府部门、侵权人或村干部自身承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 若村干部与村集体或相关部门存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，若村干部与村集体或相关部门签订了劳动合同并形成了劳动关系，那么在因工作受伤且符合工伤认定条件的情况下，应按照工伤保险的相关规定处理。
   • 工伤待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位（即村集体或相关部门）承担。在此情况下，政府（作为工伤保险的监管者）主要确保工伤保险制度的落实，不直接承担赔偿责任，但会监督用人单位履行赔偿义务。

2. 若村干部是受政府部门委托开展特定工作而受伤：

   • 根据行政委托的相关法律规定，受托人在委托范围内从事活动所产生的后果，由委托人承担。因此，若村干部是受政府部门委托开展工作并受伤，政府部门应承担相应责任。
   • 政府部门应按照相关规定给予受伤村干部相应的补偿和救助，包括医疗费用、误工费等。

3. 若村干部因第三人的侵权行为导致受伤：

   • 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担赔偿责任。因此，若村干部因第三人的侵权行为受伤，侵权人应当承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，政府（作为公共管理者）可能通过提供法律援助、调解纠纷等方式协助村干部维护权益，但不直接承担赔偿责任。

4. 若村干部受伤是由于自身故意或重大过失造成：

   • 若村干部受伤是由于自身故意或重大过失造成，且不存在其他应承担责任的主体（如侵权人、用人单位等），则可能需自行承担后果。
   • 在这种情况下，政府不承担赔偿责任，但可能通过提供医疗救助、社会救助等方式给予一定帮助。

综合建议：

• 在处理村干部因工受伤的问题时，应首先明确其与所在村集体或相关部门的法律关系，以及受伤的具体原因。
• 根据不同情况，选择适用的法律法规进行处理，确保受伤村干部的合法权益得到妥善保障。
• 村集体和相关部门也应加强安全管理，预防类似事故的发生，减少村干部因工受伤的风险。

若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。