村书记在职时因工作受伤，可依法享受工伤待遇，具体处理方式如下：
确认劳动关系与工伤认定
村书记作为村集体组织的管理人员，若与村委会存在劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系），其受伤应认定为工伤。需在受伤后30日内由村委会向当地社保部门提出工伤认定申请；若村委会未申请，村书记或其家属可在1年内直接申请。
关键点：需证明受伤与工作相关（如执行公务、处理村务等），建议保留现场照片、证人证言、医疗记录等证据。
工伤待遇赔偿
经认定为工伤后，村书记可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由村委会按月支付；
- 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或村委会支付。
注意：若村委会未缴纳工伤保险，所有待遇由村委会承担。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若村委会未与村书记签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期发放工资、安排工作），仍可申请工伤认定。需通过工资记录、工作证、村民证言等证明劳动关系。
- 第三方责任：若受伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费用不得重复获赔。
- 村委会不配合：若村委会拒绝申请工伤或支付待遇，村书记可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定及待遇赔偿。
法律程序建议
- 优先协商：与村委会沟通，明确受伤性质及赔偿方案；
- 行政途径：向社保部门申请工伤认定，对认定结果不服可申请行政复议或行政诉讼；
- 司法途径：若协商或行政途径无果，可向法院起诉村委会，要求支付工伤待遇。
行动建议：立即收集证据（如医疗记录、工作证明、证人联系方式），向村委会提出工伤认定申请，并咨询当地社保部门了解具体流程。如有争议，可进一步向我咨询具体法律程序。