村书记在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度详细分析：

1. 村书记的身份与劳动关系

• 若村书记与村委会签订劳动合同或存在事实劳动关系：根据《工伤保险条例》，其属于工伤保险覆盖范围，工作中受伤可申请工伤认定。
• 若村书记未签订劳动合同，但实际履行管理职责：需通过劳动仲裁确认劳动关系。若仲裁认定存在劳动关系，则可申请工伤；若认定为劳务关系，则需通过民事诉讼主张赔偿。

2. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体到村书记：

• 工作时间：包括正常工作时间及因工作需要的加班、值班时间。
• 工作场所：村委会办公场所、执行公务的地点（如走访村民、参与会议等）。
• 工作原因：需证明受伤与履行职务直接相关（如处理村务时摔倒、因公外出发生交通事故等）。

3. 特殊情形分析

• 因公外出期间受伤：若村书记因工作需要外出（如开会、调研），途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
• 上下班途中受伤：若村书记有固定上下班路线，且事故非本人主要责任，可能适用《工伤保险条例》第十四条第六项（但需注意，村书记是否适用“上下班途中”条款存在争议，需结合地方规定）。
• 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若村书记在工作时间、岗位上突发疾病死亡，可视同工伤，但需严格符合“48小时”时限。

4. 非工伤情形

• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条，这些情形不得认定为工伤。
• 非工作原因受伤：如村书记在工作时间处理私人事务时受伤，或因个人纠纷受伤，不属于工伤。

5. 操作建议

• 及时申请工伤认定：村书记或其家属应在受伤后1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗证明、事故证明等材料。
• 保留证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作相关。
• 咨询专业律师：若劳动关系认定复杂或赔偿争议较大，建议委托律师协助处理，确保权益最大化。

总结：村书记工作中受伤是否算工伤，需结合身份、受伤时间、地点及原因综合判断。若符合工伤条件，应尽快申请认定；若存在争议，可通过法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步分析。