担任村支部书记期间受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件：

   • 若村支部书记与村委会之间存在明确的劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，则应当认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

2. 地方政策或特殊规定：

   • 部分地区可能通过地方政策或特殊规定，将村支部书记等村干部纳入工伤保险覆盖范围，即使其与村委会之间不构成传统意义上的劳动关系。
   • 建议：村支部书记应了解当地是否有此类政策或规定，以便在受伤时能够及时申请工伤认定。

二、难以认定为工伤的情形

1. 不存在劳动关系：

   • 村委会是基层群众性自治组织，不属于《劳动合同法》规定的用人单位范围。因此，村支部书记与村委会之间通常不构成劳动关系，而是可能存在其他形式的法律关系，如雇佣关系或委托关系。
   • 后果：若不存在劳动关系，则村支部书记的受伤一般不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 不符合工伤认定条件：

   • 即使村支部书记与村委会之间存在劳动关系，若其受伤情况不符合《工伤保险条例》的相关规定，如非工作原因导致的伤害、自身故意或重大过失导致的伤害等，则也难以认定为工伤。

三、救济途径

1. 民事赔偿途径：

   • 若村支部书记的受伤不能认定为工伤，其可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
   • 示例：若村支部书记在履行工作职责过程中被第三方车辆撞伤，且该车辆驾驶员负事故主要责任，则村支部书记可向该驾驶员主张赔偿。

2. 村集体补偿或救助：

   • 尽管难以认定为工伤，但村支部书记因履行村集体工作事务而受伤时，村集体可能会根据实际情况给予一定的经济补偿或救助。
   • 建议：村支部书记可与村集体协商，争取获得合理的补偿或救助。

四、总结与建议

• 总结：担任村支部书记期间受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况分析，包括是否存在劳动关系、受伤情况是否符合工伤认定条件等。
• 建议：
  1. 村支部书记应了解自己的法律地位和权益保障措施，及时与村委会明确劳动关系或雇佣关系等法律关系。
  2. 在发生受伤事件时，应及时收集证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时提供有力支持。
  3. 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。