支部书记因工作致残，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者根据工作需要加班加点的时间。
- 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的办公场所、生产场所等。
- 工作原因：即职工受伤与从事的工作有直接关联，是因为工作而导致的伤害。
二、支部书记的特殊情况
支部书记作为基层党组织的重要职务，其工作性质往往与普通职工有所不同。但无论如何，只要支部书记是在履行工作职责过程中受到事故伤害，且符合上述工伤认定的一般条件，就应当被认定为工伤。
- 如果支部书记有正式的劳动关系：即与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因致残，那么完全符合工伤认定的条件，可以依法申请工伤认定。
- 如果支部书记没有正式的劳动关系：比如是兼职、志愿者或者临时受聘等情况，那么认定工伤可能会存在一定的困难。但这并不意味着完全不能认定，还需要根据具体情况，如是否受用人单位管理、是否从事用人单位安排的工作等，来综合判断是否构成工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果支部书记因工作致残，想要申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
- 及时报告：在事故发生后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 提交申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，支部书记或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核调查，并根据审核结果作出是否认定工伤的决定。
四、法律建议
- 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：工伤认定的申请有一定的时间限制，务必在规定的时间内提出申请，以免错过时机。
- 寻求帮助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或者疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，支部书记因工作致残，在符合一定条件下是可以认定工伤的。如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。