村干部在工作中生病是否算工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：
一、工伤认定的基本前提与法律依据
工伤认定通常基于劳动关系，并需满足《工伤保险条例》中规定的特定情形。根据该条例第十四条和第十五条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤或视同工伤。然而，村干部的身份和工作性质具有特殊性，他们一般是通过村民选举等方式产生，与村委会之间并非传统意义上的劳动关系。
二、村干部生病能否认定为工伤的具体分析
若村干部与村委会之间存在明确的劳动关系：
- 如果村干部与村委会之间签订了劳动合同，村委会按照劳动法律法规对村干部进行劳动管理并支付劳动报酬，那么村干部在工作中生病，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则应当认定为工伤。
若村干部与村委会之间不构成劳动关系：
- 在大多数情况下，村干部与村委会之间不构成劳动关系，而是可能存在雇佣关系或委托关系。此时，村干部在工作中生病一般不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 但如果村干部在执行政府依法交办的公务过程中生病，且符合《工伤保险条例》第十五条中“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的情形，有些地区会参照工伤的相关规定来处理，给予相应的补偿和保障。不过，这种情况下的认定和处理可能因地区而异，需要具体分析。
三、村干部生病的救济途径
若构成劳动关系并认定为工伤：
- 村干部应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若不构成劳动关系或未认定为工伤：
- 村干部可根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，依法请求村民委员会或相关责任人承担损害赔偿责任。
- 同时，一些地区可能通过地方政策或为村干部购买商业保险等方式来保障其在工作中生病后的权益。即使不认定为传统意义上的工伤，村干部也可能获得一定的补偿或保险赔付。
四、建议与总结
- 及时了解法律地位和权益保障措施：村干部应了解自己与村委会之间的法律关系以及当地的政策规定，以便在发生生病事件时能够及时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议村干部及时咨询专业律师，以便通过合适的法律途径解决问题。不过，作为杜沛均律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询。
- 关注地方政策与商业保险：村干部可以关注当地是否有针对村干部的特殊保障政策或商业保险项目，以便在需要时能够获得相应的保障和赔付。
综上所述，村干部在工作中生病能否认定为工伤需根据具体情况分析。如果符合工伤认定条件且构成劳动关系，则应认定为工伤并享受相应待遇；如果不符合条件或不构成劳动关系，则可通过其他法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。