村干部在工作期间撞到人是否算工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本前提
工伤认定通常基于劳动关系，并需要满足《工伤保险条例》中规定的特定情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。这是判断村干部撞到人是否算工伤的基本法律依据。
二、村干部与村委会的法律关系
村干部一般是通过村民选举等方式产生，其与村委会之间通常不构成传统意义上的劳动关系，而是可能存在其他形式的法律关系，如雇佣关系或委托关系。因此，从狭义的工伤认定角度，村干部工作期间撞到人通常不能直接认定为工伤。
三、可能认定为工伤的情形
尽管村干部与村委会之间一般不构成劳动关系，但在特定条件下，村干部工作期间撞到人仍有可能被认定为工伤或参照工伤处理：
存在事实劳动关系：
- 如果村干部与村委会之间存在明确的事实劳动关系，且村干部的撞人行为发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，同时符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如非个人原因、非故意自残等），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，因为村干部与村委会之间通常不构成劳动关系。
依法履行公职过程中：
- 如果村干部在执行政府依法交办的公务过程中撞到人，且该行为是为了保护国家利益、公共利益，如防洪、防疫、防火等紧急情况中的公务行为，有些地区可能会参照工伤的相关规定来处理，给予相应的补偿和保障。但这种情况需要具体分析，且通常涉及复杂的法律判断和政策考量。
四、不构成工伤的情形及救济途径
在大多数情况下，村干部工作期间撞到人难以按照工伤来处理。但村干部仍有其他救济途径：
民事赔偿：
- 如果村干部的撞人行为是由第三方侵权导致的，或者村干部自身存在过错，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，村干部或相关责任人需要向受害者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。
村集体补偿或救助：
- 尽管难以认定为工伤，但村干部因履行村集体工作事务而撞到人时，村集体可能会根据实际情况给予一定的经济补偿或救助。这取决于村集体的经济状况和政策规定。
商业保险赔偿：
- 部分地区可能会为村干部购买专门的意外保险或其他相关商业保险。如果村干部在工作中发生撞人事件，且符合保险合同约定的赔付条件，那么可以依据保险合同获得相应的赔偿。
五、综合建议
及时咨询：
- 在发生村干部工作期间撞到人的事件时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
保留证据：
- 无论是否构成工伤，都应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
关注政策变化：
- 由于法律和政策在不同地区可能存在差异，且可能随着时间和形势的变化而调整，因此建议村干部及其家属关注当地政策变化，及时了解自己的权益保障措施。
总结来说，村干部在工作期间撞到人是否算工伤需根据具体情况分析。在大多数情况下，由于村干部与村委会之间不构成劳动关系，因此难以按照工伤来处理。但村干部仍有其他救济途径可供选择，如民事赔偿、村集体补偿或救助以及商业保险赔偿等。在处理此类事件时，建议及时咨询专业律师并保留相关证据。