村干部工作时受伤是否能算工伤，需根据具体情况分析，主要取决于村干部与村委会之间是否存在劳动关系，以及受伤情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系角度
存在劳动关系的情况：
- 若村干部与村委会之间存在明确的劳动关系，即村委会按照劳动法律法规对村干部进行劳动管理，并支付劳动报酬，那么村干部在工作时受伤，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的规定，就应当认定为工伤。
- 例如，村干部在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，都可能被认定为工伤。
不存在劳动关系的情况：
- 村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，并非传统意义上的用人单位。因此，村干部与村委会之间通常不构成劳动关系，而是可能存在其他形式的法律关系，如雇佣关系或委托关系。
- 在这种情况下，村干部工作时受伤，一般不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、非劳动关系角度下的救济途径
民事赔偿途径：
- 若村干部与村委会之间不构成劳动关系，其受伤后可根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，依法请求村民委员会或相关责任人承担损害赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。村干部需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明其受伤与工作有关，并据此向责任人主张赔偿。
特殊保障措施：
- 一些地区可能通过地方政策或为村干部购买商业保险等方式来保障其在工作中受伤后的权益。即使不认定为传统意义上的工伤，村干部也可能获得一定的补偿或保险赔付。
- 村干部可以了解当地的相关政策或保险情况，以便在受伤后及时申请相应的补偿或赔付。
三、实际操作中的建议
了解法律地位：
- 村干部应首先了解自己与村委会之间的法律关系，明确是否存在劳动关系。这有助于村干部在受伤后选择合适的法律途径来维护自己的权益。
收集证据：
- 在受伤后，村干部应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明其受伤与工作有关。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，村干部在受伤后应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以根据村干部的具体情况，为其提供个性化的法律建议和帮助。
总结来说，村干部工作时受伤是否能算工伤，需根据具体情况分析。若存在劳动关系且受伤情况符合规定，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则可通过民事赔偿途径或特殊保障措施来寻求救济。村干部在受伤后应及时了解自己的法律地位和权益保障措施，并咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。