给村里干活受伤是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 若存在劳动关系或事实劳动关系

• 可能构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，若您受雇于村集体、村委会或相关组织，并形成劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资、接受管理），在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则符合工伤认定条件。
• 认定流程：
  1. 申请主体：由用人单位（村集体）在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。
  2. 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资条、工作证）、医疗诊断证明等。
  3. 审核决定：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定，并通知双方。

2. 若仅为临时帮忙或劳务关系

• 通常不构成工伤：若您是临时帮忙（如义务劳动、无固定报酬），未形成劳动关系，则不属于工伤范畴。
• 赔偿途径：
  • 按人身损害赔偿处理：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若村集体未提供安全条件导致受伤，可要求其赔偿医疗费、误工费等。
  • 协商或诉讼：保留就医记录、费用票据等证据，与村集体协商赔偿；协商不成可向法院起诉。

3. 特殊情形：村集体委托或承包项目

• 若村集体将工程发包给个人或无资质单位：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若发包方（村集体）未尽到安全监管义务，可能承担连带赔偿责任。
• 示例：村集体将修路工程承包给无资质的个人，您在施工中受伤，可同时追究发包方和承包方的责任。

法律建议

1. 确认劳动关系：优先核实是否与村集体存在劳动关系（如工资发放记录、考勤记录）。
2. 及时取证：受伤后立即就医，保留病历、费用票据、现场照片等证据。
3. 申请工伤认定：若符合劳动关系条件，尽快要求单位或自行申请工伤认定。
4. 咨询专业意见：工伤认定和赔偿流程复杂，建议根据具体情况向我进一步咨询。

总结：给村里干活受伤是否属于工伤，关键在于是否存在劳动关系。若有劳动关系，按工伤程序处理；若无，则通过人身损害赔偿途径维权。如有疑问，可直接向我提供更多细节，以便进一步分析。