农民在农田干活受伤是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果农民与用人单位存在劳动关系：
- 法律关系判断：若农民与具有合法用工主体资格的用人单位（如农业合作社、农场等）签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在农田干活受伤，就有可能被认定为工伤。
- 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，农民在农田里按照工作安排进行耕作、收割等作业时，不慎被农具划伤或因其他工作原因受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，农民可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
如果农民与雇主之间为雇佣关系：
- 法律关系判断：在农村，很多农田作业是由房主或农户直接雇佣零散农民进行，这种情况下双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，农民受伤一般不能认定为工伤。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主提供的农具存在安全隐患导致农民受伤，雇主可能要承担主要赔偿责任；若农民自身操作不当或未遵守安全规定导致受伤，自己也可能需要承担一定比例的责任。
处理建议：
- 明确法律关系：当农民在农田干活受伤时，应首先明确自己与雇主或用人单位之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。这有助于确定后续的处理方式和责任承担。
- 依法申请工伤认定：如果符合工伤认定的标准（即存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形），应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。
- 协商或诉讼解决争议：如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应注重保护农民的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：农民在农田干活受伤是否算工伤，取决于他们与雇主或用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。在处理这类问题时，我们应注重法律关系的判断和责任的承担，确保农民的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。