结论：村委委员下班路上被撞是否算工伤，关键在于判断其与村委会之间是否存在劳动关系，以及伤害是否符合《工伤保险条例》的认定条件。若存在劳动关系且伤害符合规定，则可认定为工伤；否则，难以通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过其他途径寻求救济。

详细分析：

1. 工伤定义与认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。这是认定工伤的基本法律依据。
   • 对于村委委员而言，虽然其工作时间和场所可能相对灵活，但若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，理论上存在被认定为工伤的可能性。

2. 劳动关系的判断

   • 村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，并非传统意义上的用人单位。
   • 村委委员通常由村民选举产生，其工作性质和管理模式与一般劳动关系有所不同，一般不被视为基于劳动合同建立的雇佣关系。
   • 然而，部分地区的司法实践或相关规定可能认可村委委员与村委会之间存在某种形式的劳动关系，这会影响工伤的认定。因此，具体是否构成劳动关系，需结合当地司法实践和相关规定进行判断。

3. 具体情形分析

   • 认定为工伤的情形：若当地司法实践或规定认可村委委员与村委会之间存在劳动关系，且村委委员在上下班途中（如正常骑行电动车被闯红灯的汽车撞倒）受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，则有可能被认定为工伤。
   • 难以认定为工伤的情形：若主流观点认为村委委员与村委会之间不存在劳动关系，或伤害情况不符合工伤认定条件（如非工作原因导致的伤害，或本人承担主要责任的交通事故等），则难以通过工伤认定程序获得赔偿。此时，村委委员可根据具体情况，通过民事侵权等相关法律规定向侵权责任人主张赔偿。

4. 实际操作的灵活性

   • 由于村委委员的工作性质和时间的特殊性，工伤认定需结合实际情况进行具体分析，不能一概而论。
   • 在处理相关案件时，应充分考虑村委委员的工作特点、伤害情况、证据材料等因素，进行综合判断。例如，若村委委员在上下班途中因处理紧急村务而受伤，且能提供充分证据证明其受伤与工作有关，则可能增加被认定为工伤的可能性。

建议：

• 若村委委员在上下班途中受伤，建议及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定或民事赔偿主张。
• 咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。不同地区的司法实践和相关规定可能存在差异，因此具体操作需结合当地情况进行。
• 村委委员也应加强自我保护意识，确保在工作和生活中的人身安全。例如，在上下班途中遵守交通规则，佩戴安全防护装备等。