在乡政府工作中生病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病情况
- 一般情况下，在乡政府工作中患的普通疾病（如感冒、肠胃炎等），由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。
职业病情况
- 如果所患疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。职业病的认定需满足以下条件：
- 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
- 患病者必须是乡政府等用人单位的劳动者；
- 疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；
- 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若满足上述条件，则在工作过程中患职业病可被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情况
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若在乡政府工作中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可被视同工伤。
法律建议：
- 如果在乡政府工作中生病，首先应了解所患疾病的性质，判断是否属于职业病或是否符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。
- 若符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若不符合工伤认定条件，但认为乡政府或相关责任人存在过错导致生病，可依法通过民事赔偿途径寻求救济，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
总结：在乡政府工作中生病是否算工伤，关键在于疾病的性质及其与工作之间的关联性。如果是职业病、因工作原因受到的事故伤害（虽此情况未直接提及，但类比职业病处理），或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。而普通疾病，由于与工作无直接关联，通常不被视为工伤。因此，在具体判断时，应综合考虑疾病的类型、起因以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。