结论：乡镇府工作人员在单位开会时突发病死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中的一项特殊规定，它突破了传统工伤认定中“事故伤害”的限制，将职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病导致的死亡纳入工伤范畴。

2. 具体到本案例的情况：

   • 工作时间：乡镇府工作人员在单位开会时，显然处于工作时间之内。
   • 工作岗位：开会是乡镇府工作人员的日常工作之一，因此开会地点可以视为其工作岗位。
   • 突发疾病死亡：如果该工作人员在开会时突发疾病，并因此死亡，或者虽然在开会时突发疾病，但在48小时之内经抢救无效死亡，那么就符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形。

3. 需要排除的情形：

   • 如果该工作人员的死亡并非由突发疾病导致，或者虽然突发疾病但并非在工作时间和工作岗位上，或者突发疾病后经过抢救超过了48小时才死亡，那么就不符合视同工伤的条件。
   • 另外，如果该工作人员存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。

建议与行动：

• 及时申报工伤：如果符合上述工伤认定的条件，乡镇府或者该工作人员的家属应当及时向当地的社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 准备相关证据：在申报工伤时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以证明该工作人员的死亡符合工伤认定的条件。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或者争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，可能会遇到各种特殊情况或者争议点。因此，在处理工伤认定案件时，需要充分了解相关法律法规和政策规定，并结合具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。