结论：参与工会活动突发疾病导致死亡，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。参与工会活动，虽然属于职工的正当活动，但并不直接等同于工作行为，除非该活动被明确视为工作的一部分或者与工作有直接关联。
   • 突发疾病导致死亡，在一般情况下，并不直接符合工伤的定义，因为它不是由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。

2. 特定条件下的判断：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果参与工会活动的时间、地点可以视为工作时间和工作岗位的延伸，且突发疾病后迅速死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么有可能被视同工伤。但这一点的适用需要严格符合法律规定的条件，并且需要充分的证据支持。
   • 与工作有直接关联的活动：如果工会活动本身与工作有直接关联，比如是关于工作技能提升、安全生产培训等，且该活动是在工作时间或经单位安排的时间进行，那么在此活动中突发疾病导致死亡，有可能被认定为工伤。但这同样需要具体的证据和法律分析来支持。

行动建议：

• 收集证据：如果发生此类情况，首先应收集相关证据，包括工会活动的通知、安排、参与人员名单、突发疾病的时间、地点、医疗记录等，以证明活动与工作之间的关联性以及突发疾病与活动之间的时间关系。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律分析和证据收集，建议尽快咨询专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师，如我本人。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助准备相关材料，以争取最有利的认定结果。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和后续处理。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是处理工伤认定和赔偿的主要法律依据，其中明确规定了工伤的定义、视同工伤的情形以及工伤认定的程序和要求。
• 在处理此类案件时，需要综合考虑活动的性质、时间、地点以及突发疾病与活动之间的因果关系等因素，以做出准确的法律判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。