工作中突发疾病死亡，通常情况下是会被认定为工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下从多个角度进行详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素：

1. 时间与地点条件：

   • “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班时间。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，以及合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中。

2. 死亡时间限制：

   • 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。

3. 疾病种类非限定：

   • 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

当然，也存在一些特殊情况，即使工作中突发疾病死亡，也可能不被认定为工伤：

• 如果员工突发疾病后能够继续正常工作，并且没有出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工伤。
• 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

三、特殊情况的处理与建议

1. 工作相关诱因：

   • 若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，如果员工长期在高温环境下工作，突发热射病死亡，且能证明这与工作环境有直接关系，那么很可能被认定为工伤。

2. 职业病或因工加剧的疾病：

   • 如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。这需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。

3. 工伤认定程序：

   • 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。因此，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡。由于该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且没有超出48小时的时间限制，因此这种情况通常会被认定为工伤。
• 法律后果：如果被认定为工伤，员工或其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准将依据《工伤保险条例》和相关规定进行计算和支付。

总结与建议：工作中突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。建议用人单位和劳动者加强沟通，及时保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。