工作中突然疾病死亡，在符合一定条件下，是算工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下从多个角度进行详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素：

1. 时间与地点条件：
   • “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班时间。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，以及合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中。

举例：员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。

1. 死亡时间限制：
   • 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。

举例：员工在工作岗位上突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。

1. 疾病种类非限定：
   • 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但存在以下情形之一，则通常不能认定为工伤：

1. 未在48小时之内死亡：如果职工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，那么通常不能认定为工伤。

2. 死亡原因与工作无关：如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的死亡，这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。

2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

总结与建议：工作中突然疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果符合《工伤保险条例》中关于时间、地点、死亡时间限制等规定，且不存在特殊排除情形，通常会被认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断，并由相关部门进行正式认定。因此，建议用人单位和劳动者加强沟通，及时保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。