公务员在工作岗位患病是否算工伤，需根据具体情况判断，具体如下：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 结论：若公务员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 举例：公务员在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，或送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，均可认定为视同工伤。
职业病
- 结论：若公务员在工作岗位上患病，且该疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。
- 法律依据：职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若公务员所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。
- 举例：长期在特定工作环境中工作导致的尘肺病、血液系统疾病等，若经职业病诊断机构确诊，可认定为工伤。
一般性疾病
- 结论：一般情况下，公务员在工作岗位上患的普通疾病（如感冒、肠胃炎等），由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。
- 举例：公务员在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
法律建议：
- 在处理此类问题时，公务员或其家属应首先收集充分的医学证明、工作记录等证据材料。
- 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
- 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能法律后果：
- 若被认定为工伤，公务员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤，公务员则需自行承担医疗费用等相关损失。
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