在工作岗位上因病死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。下面我详细解释一下：

1. 满足条件的情况：
   • 工作时间与工作岗位：职工必须是在法律规定或单位要求的工作时间内，以及在日常履行工作职责的场所或相关区域内突发疾病。
   • 突发疾病与死亡：疾病必须是突发的，不可预见的，并且职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。

例如，某员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件，可以被认定为工伤。

1. 不满足条件的情况：
   • 超过48小时死亡：如果职工在工作岗位上突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 非工作时间和岗位上的疾病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，比如下班后在家中发病，那么这种情况也不属于工伤认定的范围。

对于遇到此类情况的职工或其家属，我建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。在申请过程中，务必准备好所有必要的证据材料，如医疗机构的抢救证明、死亡证明等，以确保工伤认定的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。