在工作岗位上疾病发作死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

详细分析如下：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，具体涉及以下几个关键点：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间通常指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；若超过此时间则通常不被认定为工伤。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
   • 若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，并且满足其他工伤认定条件，那么这种情况可以被认定为工伤。

举个例子来说，如果一位员工在正常工作时间内，突然心脏病发作，并且立即被送往医院抢救，但在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就可以被视同为工伤。反之，如果员工虽然在工作岗位上发病，但疾病并非突发，或者发病后超过48小时才死亡，那么通常就不能被认定为工伤。

综上所述，在工作岗位上疾病发作死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素，并严格按照法律规定进行判断。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和操作流程。