公务员上班期间突发疾病，一般情况下不算工伤，但若满足特定条件则视同工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。公务员在上班期间突发疾病，如果并未导致死亡，或者未在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形通常是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，公务员在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的特殊情形

然而，也存在一种特殊情形，即公务员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：

1. 工作时间：这一要求涵盖了法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。这意味着，无论是正常工作时间还是加班时间，只要是在工作时间内发生的突发疾病，都有可能被视同工伤。

2. 工作岗位：指的是公务员日常所在的工作岗位，或是本单位领导指派从事工作的岗位。这强调了突发疾病必须发生在工作岗位上，如果是在非工作岗位（如家中、上下班途中）突发疾病，则不符合视同工伤的条件。

3. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系。
   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若公务员在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该公务员在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

三、特殊情况的进一步说明

虽然职业病或因工作原因受伤通常能被认定为工伤，但如果是由于个人身体原因（如心脏病发作、突发脑溢血等）导致的疾病，且与工作无直接关联，则不被视为工伤。然而，如前所述，如果在48小时内因这些疾病抢救无效死亡，仍可被视为工伤。此外，如果公务员能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，例如长期在有大量粉尘的环境下工作导致尘肺病，并经鉴定为职业病的，这种情况下也可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

四、工伤认定的程序与争议解决

在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果公务员或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：公务员上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况进行判断。特别是要注意工作时间、工作岗位以及48小时抢救时效等关键要素。如果存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得准确的法律意见和有效的法律援助。