工作岗位上发病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需前往的其他区域。“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，或者送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
职业病
- 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准，包括疾病必须列入《职业病分类和目录》，患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起，以及需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般性疾病
- 对于一般性疾病，如感冒、肠胃炎等，由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 证据收集：无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。这些证据将有助于社会保险行政部门进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 法律程序：工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
总结来说，工作岗位上发病是否算工伤，需根据疾病的性质、发病时间、地点以及是否参加工伤保险等因素进行综合判断。如果是职业病、因工作原因受到的事故伤害，或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。而普通疾病，由于与工作无直接关联，通常不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。