结论：在工作岗位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。以下是具体分析：
视同工伤的情形：
- 当场死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，即可认定为工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
一般情况下不算工伤：
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情形——职业病：
- 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
法律建议：
- 对于职工而言，如果发生突发疾病的情况，应立即就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定时提供证据。
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应加强对职工的健康管理，提供必要的工作环境和劳动保护，减少职业病的发生。同时，在职工突发疾病时，应积极协助就医并配合工伤认定工作。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，工作岗位上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。