给村委会干活受伤，并不一定构成工伤，关键在于双方之间的法律关系及受伤的具体情形。下面我将对此进行详细分析：

一. 村委会的法律性质与用工关系

1. 村委会是村民自治组织，根据《中华人民共和国宪法》第一百一十一条规定，它不属于《劳动合同法》及其实施条例规定的用人单位范围，因此不具有用工主体资格。
2. 若村委会与干活人员之间存在长期雇佣、定时工作等事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

二. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
2. 若双方为劳务关系或雇佣关系，则不适用工伤认定。不过，受伤人员仍可通过其他法律途径，如民法相关规定，来维护自己的权益。

三. 具体情形的判断

1. 可能认定为工伤的情形：例如，某村民长期被村委会雇佣担任保洁员，双方存在事实劳动关系。若该保洁员在正常工作时间内打扫卫生时不慎摔倒受伤，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。
2. 不认定为工伤的情形：若村委会只是临时雇佣村民完成某项短期任务，如清理村里河道垃圾，任务完成后即结束雇佣关系。在这种情况下，双方为劳务关系或雇佣关系，不适用工伤认定。

四. 受伤人员的救济途径

• 对于不构成工伤的情况，受伤人员可以根据民法相关规定向村委会主张赔偿责任。具体赔偿比例取决于双方各自的过错程度。
• 若村委会未尽到合理的安全保障义务，也需对受伤人员承担一定比例的赔偿责任。

我建议，对于给村委会干活受伤的情况，受伤人员应及时咨询专业律师，了解自己的权利并寻求合适的法律救济途径。无论是否构成工伤，都应积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。