村干部在上班途中摔伤，政府一般不直接承担赔偿责任，但可能通过工伤保险等途径给予保障，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若村干部摔伤符合这一情形（如因道路湿滑、障碍物等非自身主要责任导致），且村干部与政府（或村委会）存在劳动关系（需签订劳动合同或存在事实劳动关系），则可申请工伤认定。认定后，政府作为用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   关键点：需证明摔伤与“非本人主要责任”的关联性（如交警事故认定书），且劳动关系明确。

2. 非工伤情形下的处理
   若摔伤系自身原因（如走路看手机、未注意路况等）导致，或无法证明非本人主要责任，则一般不认定为工伤。此时，政府无直接赔偿义务，但可能基于人文关怀给予适当补助（如慰问金、协助申请社会救助等），但非法定责任。
   例外：若村干部受政府指派执行公务（如提前到岗准备会议），途中摔伤可能被认定为“因工外出期间受伤”，此时无论责任如何，均可能按工伤处理。

3. 村干部身份的特殊性
   村干部（如村支书、主任）的劳动关系认定需区分情况：

   • 若为专职、领取固定工资且纳入政府编制管理，通常视为劳动关系，适用《工伤保险条例》；
     
   • 若为兼职、无固定工资或仅领取补贴，可能被认定为“非全日制用工”或“劳务关系”，此时需按《民法典》中“提供劳务者受害责任”处理，政府可能需根据过错承担部分责任（如道路维护不当）。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留医疗记录、事故现场证据（如照片、证人联系方式）；
   
2. 向政府（或村委会）提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明（如工资条、工作证）；
   
3. 若政府拒绝认定，可向当地社保部门申请行政复议或提起行政诉讼；
   
4. 同步咨询律师，评估是否可通过民事诉讼主张赔偿（如政府未尽安全保障义务）。
   

如有进一步细节（如摔伤原因、村干部合同类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。